آموزش روش‌های نیازسنجی آموزشی (تحلیل و تعیین نیازهای آموزشی)، طراحی، برنامه‌ریزی، اجرا، ارزیابی و اثربخشی آموزش

• اجزای سیستم آموزش و ویژگی‌های آن: با شناخت دقیق از اجزای یک سیستم آموزشی موفق، یاد می‌گیرید که چطور یک چارچوب کامل و کارآمد برای آموزش ایجاد کنید.

• مدل TTM: با این مدل پیشرفته، تکنیک‌های تحلیل و تعیین نیازهای آموزشی را به صورت عملی فرا می‌گیرید تا بتوانید برنامه‌هایی متناسب با اهداف سازمان طراحی کنید.

• نیازسنجی آموزشی: اهمیت و روش‌های صحیح نیازسنجی را کشف می‌کنید تا از هدر رفتن منابع و زمان در آموزش‌های غیرضروری جلوگیری شود.

• تعریف مهارت: یاد می‌گیرید که چگونه مهارت‌های مورد نیاز را به صورت دقیق تعریف کنید تا فرآیند آموزش و ارزیابی آن‌ها ساده‌تر شود.

• سطوح مهارت: با سطوح مختلف مهارت‌ها آشنا می‌شوید تا بتوانید محتوای آموزشی را متناسب با سطح مخاطبان خود طراحی کنید.

• طراحی، برنامه‌ریزی و اجرای آموزش: تکنیک‌های عملی برای برنامه‌ریزی و اجرای یک دوره آموزشی موفق، از ابتدا تا انتها، به شما آموزش داده می‌شود.

• تبدیل مهارت به دوره آموزشی: می‌آموزید که چگونه نیازها و مهارت‌های شناسایی شده را به محتوای جذاب و کاربردی برای یک دوره آموزشی تبدیل کنید.

• ارزیابی و سنجش اثربخشی آموزشی: با ابزارهای لازم برای سنجش میزان اثربخشی آموزش‌ها آشنا می‌شوید تا بازده سرمایه‌گذاری در آموزش را به درستی ارزیابی کنید.

مخاطبان دوره

• مدیران و کارشناسان منابع انسانی

• طراحان و برنامه‌ریزان آموزشی

• مدرسان و مربیان

• مدیران و متخصصان سازمان‌ها